圆外企高薪梦 纸上功夫NO.1

来源：中国汽车动态网 作者：王红 时间：2006-02-13 【大 中 小】

    外企，是许多人心目中实现高薪梦的地方。但是，由于许多人不清楚外企的用人标准，应聘外企时表现出犹豫、不自信或无所适从，从而失去宝贵的机会。记者日前就众多人才关注的如何进入外企争取高薪职位等问题，采访了智联招聘相关职业规划专家，专家称，成功递交有效简历，以及完成一次有质量的面试，是实现外企高薪梦最重要的两个步骤。

    简历 请您说重点
    
　　英文简历是进入外企的“敲门砖”，企业方全凭简历上寥寥数语判断你的能力，所以马虎不得。 
    
　　语言简练。对于求职者来讲，语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上。 
    
　　千万别搞错顺序。包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景（EDUCATION），在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次（学历）写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。 
    
　　“技能”写清楚。在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。
    
　　列举所获奖励和发表的作品。将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。另外，大多数外企对英语（或其他语种）及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此说明。 

    面试 要充满热忱
    
　　面试是求职必须迈过的一道坎。专家为求职者总结了如下七个方面的注意事项，希望对梦想进入外企的求职者有一些帮助。
    
　　守时。守时不仅是美德，更是面试时必须做到的事。这不但会表现出求职者的时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作有热忱，印象分自然会高。因此，尽量提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
    
　　不提前任雇主的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。 　
    
　　忌说谎邀功。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，不能以谎话代替事实。
    
　　准备要充分。无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无意于在这方面发展。
    
　　言简意赅。虽说面试是“推销”自己的时候，不过，切勿喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也不可取。
    
　　忌过多谈论前任工作。不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开？如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题，总之不管怎么样说，都可能会招来面试官的反感。
    
　　目标明确。面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者。