职场回头草 吃还是不吃？

来源：中国汽车动态网 作者：王蓉 时间：2006-04-24 【大 中 小】

　　职场犹如江湖，有多少工作与职位可以重新来过，还有多少却是覆水难收？昨日，根据前程无忧一项“职场回头草”的调查显示，五成被调查者认同“回头”，大部分企业欢迎具备“亲和力、责任心、进取心”的优秀员工回来。

　　五成人愿意“回头”

　　调查显示，虽有“好马不吃回头草”一说，但仍有47.86%的人表示愿意回头。理由很简单：如果回去会比现在好，为何不呢？但有36.95%的人坚持认为，“回头草还是不吃为好。”他们的观点是，人总是要向前走的，既然当时选择了离开，就不用再变来变去。

　　在谈到回头的最大顾虑时，面子问题成为最大的阻碍。有近43%的人认为再回去面子上实在挂不住。而因为新的工作不如意而回头的占35%。

　　技术类“回头”最多

　　在所有回头的个案中，大多以市场销售类和技术类职位回头的居多，而行政文职类的职位回头比较少。前程无忧资深猎头李先生认为，有些技术职位，由于本身的知识的专业性，同一领域内的公司并不多，圈子很小，跳来跳去就很容易回到以前的公司。而行政文职人员，是通用性的职位，一般而言受专业知识的限制比较小，他们在跳槽中可选的余地会很多，比如可以跨行业同职位跳槽。

　　企业设立回聘制度

　　从调查数据看，回头草的成功率只有25%。绝大部分企业愿意接受“回头马”，有些企业还专为“回头马”设立了回聘制度，先决条件是———你得是好马。如果你是匹好马，那么企业会认为招聘成本节约；由于你是老员工，自然要比新员工更容易提前进入工作状态；同时出去过的员工一定看到了外面世界的精彩与无奈，再次回头证明这个员工是成熟的。

　　◎小贴士

　　专家提醒：“回头”需掂量以下几点———

　　1.原来的职位是否已经有人代替。

　　2.不要因为旧老板的盛情难却，而忽视了当初离开时的原因。

　　3.不要一遇不如意就马上想回头，给旧东家有种草率的感觉。

　　4.离开的时间越长，旧公司的变化也可能越多。

　　5.回头会面临更多挑战，必须要有应对新的压力的准备。

　　6.回头也是一种跳槽，跳槽需要准备什么，回头时也需要。

　　7.旧同事的口碑很重要。如果当初离开时并不是“漂亮”辞职，再想回头就有点“悬”。
　　

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