芦东昕：软件人才必备的三大素质

来源：中国汽车动态网作者：曹丰时间：2006-12-11 【大中小】

对话“中国软件十大杰出青年”

　　在团中央、信产部、全国青联主办的第三届“中国软件行业十大杰出青年”评比中，中兴软件技术公司总经理芦东昕博士榜上有名。芦东昕曾供职于中兴通讯成都研究所，从当年的4个人到如今的700员工、5亿产值，他把中兴软件成都研究所带到一个发展的高平台。近日，芦东昕莅临成都接受了本报记者的独家专访。

　　实用人才招聘难

　　多年的艰辛创业，芦东昕深感难以招聘到适合的人才。他说，中兴软件技术人员需求非常大，单纯依靠传统的社会招聘和校园招聘很难填补人才缺口，于是开始与有经验的培训机构合作，推出“理论+实战”的培训模式，由合作培训机构提供2-3个月的理论培训，再进入中兴软件技术进行3-4个月的实战培训，通过6个月打造出初级的程序员，可以进入企业迅速适应岗位需求。通过一年多的摸索，中兴软件技术已经积累了丰富的经验，培养出1500多名软件人才。“现在，我们意识到做好软件实训不光是一家企业的事情，国产软件产业发展的最大瓶颈就是人才瓶颈，中兴在满足自身用人需求的同时，可以为其他软件企业输送人才，为国产软件业的发展与壮大贡献自己的力量。”

　　目前，中兴开始抢占成都培训市场。并准备在一年之内成为成都规模和影响力最大的IT培训机构，两年之内成为西部之最。

　　软件人才必备的素质

　　芦东昕总结出合格软件人才必备的三大素质：首先是学习的能力，特别是终身学习的能力。只有学无止境，才能与时俱进，不被时代所淘汰。其次是沟通的能力和团队意识。软件开发尤其强调沟通协作和团队和谐，太过自我、不善沟通的人将会一事无成。第三是承受挫折的能力。必须耐得住寂寞，默默地积累，面对竞争对手的打压和项目的失败要挺得住。他举例说，已经成熟的软件技术，研发人员的工资可以达到年薪20-30万元。但尚未成熟的软件技术，其
研发人员仅仅10万元年薪甚至更低。即便是在中兴这样的企业，也只有40%的项目赢利，赢利的项目研发人员的工资自然要高很多，不赢利项目的研发人员必须面对并接受这样的现实。

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　　芦东昕：哈工大博士毕业，2001年进入中兴通讯，先后担任中兴通讯重点项目团队负责人、成都研究所所长、研究部部长、中兴软件技术总工、总经理等职务。他率领的研发团队先后完成科技部10余项重大科研项目，并通过了CMM5软件技术顶级认证。

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来源：中国汽车动态网 作者：曹丰 时间：2006-12-11 【大 中 小】

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