“法士特精神”的最佳诠释者

来源：中国汽车报 作者：刘成芳 时间：2008-05-21 【大 中 小】

　　在李大开的带领下，陕西法士特经过12年的努力，由弱到强，发展成重型变速器年产销量世界第一的企业。去年，法士特产销重型变速器双双超过43万台，同比增长超过88％，跃居世界第一；在国内8吨以上重卡变速器市场的份额增长11个百分点，高达86%。
   
　　在5月14日电话采访李大开之前，记者已经多次采访过他。每次采访，李大开的战略眼光及自主创新的决心，强烈的社会责任感和爱国心，发展民族工业的迫切愿望，都给记者留下深刻印象。他多次强调，装备制造业肩负着维护国家经济安全的责任。
   
　　今年，李大开当选全国人大代表，他所提的议案就是关于汽车零部件自主创新和知识产权保护的问题。参观完今年的北京车展后，李大开一方面为中国自主品牌汽车的成长和进步而欣喜；另一方面，外资零部件企业大举进入中国，在某些关键零部件领域占据主导地位的局面，令他十分忧心。他对记者说：“关键零部件的发展是中国汽车业发展的根本问题，也是战略问题。民族企业应该奋起直追，在坚持自主发展的基础上，充分利用国内外资源，牢牢掌握核心技术，不断创新，缩小与国际先进水平的差距。”
   
　　时刻保持危机感，是李大开反复向法士特员工强调的。法士特重型变速器现在年产销量是世界第一，但是，法士特把2008年确立为企业的“重新创业年”，把一切归零，从头再创业。“世界上惟一不变的是变。一个企业最辉煌的时候，也是它最危险的时候。只有时刻保持危机感，不躺在功劳簿上吃老本，企业才能长盛不衰。”李大开说。
   
　　熟悉李大开的人都知道，他是个“工作狂”，每天工作14个小时以上，对企业每一个环节的要求都十分严格。他有一个“二八原理”：很多人用20%精力完成了80%的工作，然后沾沾自喜，以为大功告成，剩下20%的事情就疏忽了。实际上，要解决那20%的工作，往往需要付出80%的精力。他认为，法士特要加快发展，还需要一种“再认真一点点”的精神，在研发、制造、质量控制等各个环节把剩下20%的工作做好。
   
　　企业的持续发展，离不开良好的企业文化支撑。法士特普通员工对记者说，企业能有今天的成绩，靠的是一种“法士特精神”，他们的厂长（法士特员工总是亲切地称李大开为“厂长”）就是这种精神的最佳诠释者。他强烈的民族使命感和社会责任心，认真、踏实的实干精神，坚持自主创新的发展思路，都是对法士特企业文化、法士特精神的最好注解。

• [2006-04-28] 陕西法士特首季重型变速器产销